Лаборатория исследований человеческого потенциала и образования

Помогаем сделать человеческий потенциал драйвером развития экономики и общества

Экспертиза и консалтинг

Методики оценки человеческого потенциала

  • Создание инструментов для измерения профессиональных и личностных качеств, навыков, мотивации, ценностей
  • Разработка подходов к оценке инициативного поведения («агентности»)
  • Внедрение систем мониторинга развития талантов

Исследования и аналитика

  • Изучение лучших практик развития человеческого потенциала
  • Анализ текущих трендов в сфере раскрытия талантов
  • Подготовка аналитических материалов по эффективным методикам

Стратегическое консультирование

  • Разработка систем непрерывного мониторинга человеческого потенциала
  • Создание программ развития ключевых компетенций​​
  • Помощь в построении культуры, поддерживающей инициативу и самостоятельность

Команда

Сорокин Павел Сергеевич

Заведующий лабораторией, ведущий научный сотрудник
psorokin@hse.ru

Гошин Михаил Евгеньевич

Научный сотрудник

Новикова Вероника Дмитриевна

Стажер-исследователь

Басырова Чулпан Ильнуровна

Стажер-исследователь

Запорожец Елизавета Владимировна

Лаборатория исследований человеческого потенциала и образования: Стажер-исследователь

Краснова Татьяна Александровна

Лаборатория исследований человеческого потенциала и образования: Стажер-исследователь

Якимова Надежда Сергеевна

Лаборатория исследований человеческого потенциала и образования: Стажер-исследователь

Тимофеев Александр Аркадьевич

Лаборатория исследований человеческого потенциала и образования: Эксперт

Прикладные проекты

СМИ о наших исследованиях

О «новом антропоцентризме», Ренессансе человеческих возможностей IQ.HSE побеседовал с социологом Павлом Сорокиным.
Что такое человекоцентричность? Предполагает ли она новое место человека в мире, и если да, то какую роль для понимания этого места играет человеческая агентность — способность к инициативному действию?
Агентность сотрудников — инициативность, самостоятельность, способность проактивно влиять на сообщество — мощный ресурс развития корпораций.
Один из главных мифов – умный алгоритм снимает с менеджера большую часть нагрузки. На деле ИИ нередко повышает ее

Больше статей

Доклады

Гармонично развитая и социально ответственная личность: концептуальные тезисы

Читать на сайте

Индивидуальная «агентность» как элемент человеческого потенциала: виды, проявления и эффекты в корпоративном секторе

Читать на сайте

Обучение работе на фондовом рынке в России: ключевые характеристики,проблемы и рекомендации

Читать на сайте

Факторы успеха предпринимательских проектов студентов и выпускников российских вузов

Читать на сайте

Новые требования к человеческому потенциалу: развитие самостоятельности

Читать на сайте

Как и зачем измерять профессиональные навыки?

Читать на сайте

Обучение предпринимательству в университетах постсоветского пространства: переход к глобальной предпринимательской культуре или сопротивление ей?

Читать на сайте

Неформальное обучение предпринимательству в России: классификация и сравнение с мировым опытом

Читать на сайте

Образовательные программы с участием экспертов лаборатории

Новости

Все новости