Анатомия структурных изменений реальности

Сорокин Павел Сергеевич, к.с.н., доцент, Заведующий Лабораторией исследований человеческого потенциала и образования Института образования НИУ ВШЭ и Новикова Вероника Дмитриевна, стажер-исследователь Лаборатории исследований человеческого потенциала и образования Института образования НИУ ВШЭ выступили на IV Научно-практическая конференция с международным участием «Инноватика и предпринимательство: теория и практика» с докладом «Анатомия созидательной агентности молодежи на рынке труда».

Сорокин Павел Сергеевич, к.с.н., доцент, Заведующий Лабораторией исследований человеческого потенциала и образования Института образования НИУ ВШЭ и Новикова Вероника Дмитриевна, стажер-исследователь Лаборатории исследований человеческого потенциала и образования Института образования НИУ ВШЭ выступили на IV Научно-практическая конференция с международным участием «Инноватика и предпринимательство: теория и практика» с докладом "Анатомия созидательной агентности молодежи на рынке труда".

 

В докладе рассматривается феномен «созидательной агентности» — способности человека не просто адаптироваться к условиям рынка труда, а выступать инициатором изменений, создавая новые возможности для себя и окружающих. Доклад представляет результаты работы над грантом Российского научного фонда «Агентность студентов и выпускников вузов в области труда и занятости: типология, факторы, проявления и эффекты» фокусируясь на особой группе нетрадиционно занятых – корпоративных предпринимателей и их специфике поведения в цифровой и на рынке труда с агентными эффектами. 

 

В исследовании использовались количественные данные (опрос студентов и выпускников вузов по всей России). Определяющими условиями включения в выборку настоящего исследования стали возраст до 30 лет и статус студента или выпускника вуза. Итоговая выборка для анализа составила 809 анкет. Кроме того использовались качественные данные: полуструктурированные глубинные интервью со студентами и выпускниками до 30 лет, отобранные по уникальной методологии, предполагающей мониторинг цифровых следов пользователей на различных открытых платформах. Всего было взято 40 интервью.

 

Для определения созидательной агентности, понимаемой как деятельность, связанная с проактивным и продуктивным воздействием на окружающие структуры, использовались вопросы о самоидентификации респондентами своего актуального трудового статуса, а также об опыте проектной работы на рабочем месте (для идентификации корпоративных предпринимателей). К агентным были отнесены те корпоративные предприниматели, которые имеют опыт инициативной координации или лидерства проектов на рабочем месте. К лицам, не проявляющим в явном виде агентность на рынке труда, мы отнесли корпоративных работников без проектного опыта на основном месте работы; респондентов с частичной интеграцией в сферу труда и занятости (например, разовые подработки); респондентов вне рынка труда. 

 

В докладе были представлены:

1. во-первых, результаты эмпирической «градации» агентности молодежи на рынке труда с опорой на количественные и качественные данные, включая выделение, теоретическое и эмпирическое обоснование двух форм агентности и соответствующих двух типов акторов: «поддерживающих» трансформации и «инициирующих», как фундамент развития структур в современной реальности. 

2. Во-вторых, описание и анализ источников агентного потенциала, среди которых ключевую роль играют:

1. кроссфункциональность и полиструктурность (опыт работы на стыке различных социальных структур);

2. ранний опыт агентного действия (автономия, принятие решений в молодом возрасте);

3. «большая идея» как инструмент низовой социальной связности. Особое внимание будет уделено феномену социальных навыков (social skill), позволяющих объединять окружающих вокруг общей цели для реализации трансформационных проектов.

 

В связи со спецификой методологии, которая подразумевала уникальный подход к отбору респондентов через цифровую среду для проведения глубинных полуструктурированных интервью был отдельно затронут вопрос о роли цифровой среды в созидательном агентном действии.  Данные свидетельствуют: существенной разницы в уровне гибкости и открытости между агентами, найденными через цифровую среду и через традиционные «сарафанные» инструменты, нет. При этом исследование показало, что цифровую среду (включая использование ИИ) следует трактовать не как отдельную самостоятельную вселенную, а как естественное продолжение и инструмент усиления офлайн-агентности. Данные находки указывают на важную роль вопроса о становлении образовательно-профессиональных траекторий на фоне роста востребованности индивидуальной агентности в условиях повышенной изменчивости социальных структур (нео-структурации).

Представленные материалы на конференции подготовлены в рамках исследования при поддержке выполненного за счёт гранта Российского научного фонда № 23-78-10182.