По следам лидеров: как найти таланты в сети

Молодых лидеров, которые вдохновляют других и создают успешные проекты, можно найти не только на собеседованиях. Их легко заметить там, где они чаще всего бывают — в интернете. Специалисты из Лаборатории исследований человеческого потенциала изучили, как соцсети и онлайн-платформы помогают выделить будущих лидеров.

© AI

«Они на 20% чаще делятся на своих страницах успехами в работе и университете, а также участвуют в профессиональных сообществах», — объясняет Павел Егоров . Но при этом они редко пишут про свои увлечения. Карьера и саморазвитие — вот что для них на первом месте.

Исследование также показало: лидеры чаще называют своими главными ценностями доброту, смелость и упорство. А вот богатство и власть в их приоритетах никогда не встречаются. «Для них важнее делать мир лучше», — добавляет Егоров.

Как эти данные пригодятся в образовании? Сейчас отбор участников для проектов часто сводится к интервью: кто увереннее говорит, того и берут. Если подключить анализ цифровой активности, можно заранее понять, кто реально способен выполнять задачи. Это поможет вузам точнее отбирать участников для проектов и стажировок.

Лидерство сегодня — это больше, чем просто «управлять». Это способность генерировать идеи и действовать в сложных условиях. Андрей Паринов считает, что в образовательных проектах особенно важно поддерживать студентов с такими качествами. «В онлайн-обучении сложно наладить контакт со всеми, но процесс станет гораздо эффективнее, если вовремя замечать самых активных и увлеченных участников», — отмечает он.

Бизнес давно использует такие подходы для поиска перспективных сотрудников. Павел Егоров уверен, что в образовании это может работает не хуже. «Так можно будет направить ресурсы на развитие самых перспективных ребят. А это — вклад в будущее», — говорит он.

Смотрите полный отчёт о работе и презентацию результатов здесь:

YouTube: https://youtube.com/live/r4NECvbg2jc | 

ВК видео: https://vk.com/wall-72168138_8554