ХIХ заседание научного сетевого этносеминара

Реализован комплексный методологический подход И. Айзена к исследованию процессов принятия решения о трудовой миграции, разработан опросник для изучения выраженности компонентов планируемого миграционного поведения. На основе теоретического анализа выявлена специфика структурно-процессуальной организации процесса принятия решения о миграции, определена его детерминация ценностями. Эмпирическое исследование реализовано методом анонимного анкетирования (очно и онлайн). Выборка составила 418 человек в возрасте от 20 до 56 лет (SD=36), проживающих в российских городах (Смоленск, Москва, Санкт-Петербург, Самара, Саратов и др.). Методики: опросник "Якоря карьеры" (автор Э.Г. Шейн (адаптация А.А. Жданович)); PVQ-21 – ESS7 – 66 версия опросника измерения индивидуальных ценностей Ш. Шварца; опросник по изучению компонентов планируемого миграционного поведения, разработанный по методологии теории планируемого поведения А. Айзена. В результате моделирования структурными уравнениями было показано, что существуют значимые связи между компонентами планируемого миграционного поведения и индивидуальными ценностями, а также с карьерными ценностями. Социально-психологическими детерминантами принятия решения осуществить трудовую миграцию являются: аттитюды к миграции, воспринимаемый поведенческий контроль, воспринимаемые нормы, ориентация личности на метаценности Самопреодоление, Самоутверждение и Открытость изменениям; значимость карьерных ориентаций на вертикальную карьеру и отсутствие ориентации на условия.

Докладчик: Ефременкова Мария Николаевна – аспирант кафедры этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образования, Московский государственный психолого-педагогический университет (ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Смоленск)

Рекомендуемые статьи для чтения:
Ефременкова М. Н. Карьерные ценности как социально-психологические детерминанты принятия решения о трудовой миграции // Человеческий капитал. 2023. № 1(169). С. 137-143. DOI 10.25629/HC.2023.01.15.
Ефременкова М. Н. Карьерные ориентации как предикторы миграционных намерений личности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Акмеология образования. Психология развития. 2022. Т. 11. № 1(41). С. 46-56. DOI 10.18500/2304-9790-2022-11-1-46-56.
Ефременкова М. Н. Проактивные копинг-стратегии как фактор удовлетворенности выбором в ситуации принятия решения о миграции // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Психология. Философия. Педагогика. 2022. Т. 22, вып. 2.
Ефременкова М.Н. (соавторы) Этническая, гражданская и глобальные идентичности  как предикторы эмиграционной активности студенческой молодёжи Беларуси, Казахстана и России // Культурно-историческая психология. 2022. Т. 18. №3. С.113-123. Режим доступа: https://psyjournals.ru/journals/chp/archive/2022_n3/Murashcenkova_et_al

Для участия в семинаре требуется регистрация по ссылке.

Ведущие семинара:

Алексей Сергеевич Обухов, к.психол.н., ведущий эксперт Центра общего и дополнительного образования имени А.А. Пинского Института образования НИУ ВШЭ, руководитель исследовательской специализации «Социокультурная психология и антропология» Школы №1553 имени В.И. Вернадского;

Олег Евгеньевич Хухлаев, к.психол.н., доцент.

Научный секретарь семинара:

Наталья Владимировна Ткаченко, к.психол.н., доцент кафедры этнопсихологии и психологических проблем поликультурного образования МГППУ. 

Контакты: tkachenkonv@mgppu.ru